薪资管理模组

BaDaMa薪资管理模组根据员工的实际出勤情况及出勤性质(正常工作日,平时的加班、休息日的加班或节假日的加班)自动地、准确地、快捷地计算出薪资。同时薪资直接与人事资料、消费资料、考勤情况和考核结果等相关联,实现资源共享並可汇总制成各种统计汇总报表。用户可以根据自己的需要设置不同的薪资项目。
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  • 系统会根据储存的考勤数据自动准确计算薪资(月薪、日薪、时薪)
  • 可根据用户不同的薪资制度计算薪资。(例如迟到早退扣薪或不扣薪或超过某时段才扣薪等等)。
  • 可通过报表或制成磁碟作银行自动转帐。
  • 可将某些薪资项目在数据归档後自动清空,方便每月的数据录入。
  • 可按数据的实际生效日期进行汇总,以满足薪资计算的准确性及精确性。比如:某员工15日转为正式员工,那么系统会上半月按试用工资计算,而下半月按转正工资计算。
  • 在其它各个模组所产生的费用其实都可以带到薪资模块中,如宿舍产生的住宿费用、水电费,消费模组的消费金额等等。其它模组的数据也可以作为计算薪资的条件,如结合考核模组,可以计算员工的年终奖金。
  • 用户在其它系统计算出来的数据,也可通过导入的方式带到薪资模块中,如计件的数据。
  • 可对不同员工、不同结算时段进行归档处理。
  • 预设部门薪资汇总表、员工薪资汇总表及其时间段汇总表、薪资项目分析表、工资单。如不满足,可通过“定制报表”实现个性化设计。
  • 可分析员工历史薪资记录,以便给公司决策提供支持。
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  • 底薪、计件薪资、加班费、加班津贴、勤工奖、迟到早退扣薪、旷工事假扣薪、病假工伤薪资、婚假产假薪 资、餐费、制服费、证件费、强积金、社会保险  金、个人所得税等均可由用户定义及设定。
  • 可设置限制薪金最高额,防止误入数据並多发工资。
  • 可定义“異常扣款”、“特别奖励”等附属薪资资料,並可通过设置计算公式将数据汇总到月薪资数据。
  • 可自由增减月汇总薪资项目、日明细薪资项目。
  • 可将某些项目设为“计算”项目,从而使它的数据由别的数据自动产生依据薪资制度制定日明细、月汇总及其它附属资料的计算公式,並可设定某些公式是否可用。
  • 可按制度设定一些标准工资、等级工资,比如:职务津贴、初任基准工资、职能等级工资。
  • 可设置选项,以实现调动员工的薪资是在原部门计算还是在新部门计算。

等级工资模组描述

等级工资是整个薪酬体系的基础,BaDaMa等级工资模组根据公司岗位性质、工资种类、福利、奖惩等来确定出每位员工的相应等级,同时依据员工个人职称或管理年限等因素在初始等级的基础上进行调整最终确定出每位员工的相应等级並生成相应的薪资。人员等级工资是按照职务大小划分多个等级,每个职务等级含有若干档次,与工龄掛钩。不同级别、不同档次对应不同的工资额。
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  • 可根据公司的实际情况,将不同的项目设为(等级类型),从而形成该项目的等级工资标准表,方便管理。比如:职务  等级工资标准表、学历等级工资标
  • 可根据等级工资标准表自动生成各员工的等级工资,减少了录入人员的工作量,从而提高工作效率、提高数据准确性
  • 可与人事资料关联,形成与人事资料有关的等级工资标准表。比如:与人事的(岗位)关联,可定义一个(岗位津贴)等等。
  • 与其它的薪资类型共同构成员工的实际薪资。

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